Quy định 220-QĐ/TW do Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ngày 30/9 đang thu hút sự chú ý khi đưa ra cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm. Theo quy định, cán bộ có đề xuất được phê duyệt, triển khai đạt kết quả cao và tạo đóng góp rõ rệt có thể được ghi nhận, khen thưởng, đồng thời xem xét nâng lương trước hạn hoặc bố trí vào ngạch cao hơn theo quy định.
Với những đề xuất mang lại hiệu quả đặc biệt xuất sắc, có khả năng lan tỏa trên phạm vi cả nước, cánh cửa còn rộng hơn: cán bộ có thể được ưu tiên xem xét bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo cao hơn, đưa vào quy hoạch cán bộ cấp chiến lược hoặc giao chủ trì các nhiệm vụ trọng điểm. Nói vui một chút, thời của “dám nghĩ, dám làm” nay đã có thêm phần thưởng đi kèm, nhưng tất nhiên không phải cứ nghĩ ra một ý tưởng là lập tức có ghế mới và lương mới. Đề xuất vẫn phải được phê duyệt và chứng minh hiệu quả theo quy định.
Đáng chú ý, Quy định 220 không chỉ đưa ra cơ chế thưởng mà còn đặt ra cơ chế bảo vệ. Trong một số trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện, cán bộ có thể được xem xét không xử lý, miễn hoặc giảm trách nhiệm khi phát sinh rủi ro, sai sót ngoài mong muốn trong quá trình đổi mới, sáng tạo. Điều này cho thấy thông điệp khá rõ: khuyến khích cán bộ hành động, nhưng hành động vẫn phải đúng quy trình, đúng thẩm quyền và vì lợi ích chung. Nói cách khác, “dám làm” đã có cơ chế bảo vệ, còn “làm đúng” vẫn là điều kiện không thể bỏ qua.
https://www.facebook.com/share/p/1EcvAYGjmP/
